轉政府工要減人工，咁應唔應該入政府做？

引言：鐵飯碗 vs 私人市場的永恆對決

無論係剛畢業的大學生，定係喺職場打滾多年嘅「老鬼」，相信都有思考過一個問題：「考唔考公務員好？」

公務員（Government Job）經常被戲稱為「正苦工」，但其穩定性又令人趨之若鶩。對於一部分幸運獲得 Offer 的職場老鬼黎講，最掙扎嘅莫過於要面對**「減人工入政府」**嘅心理關口。放棄出面嘅高薪厚職或者花紅，轉入體制內由頭黎過，究竟值唔值得？應該考慮咩因素？

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一、薪酬現實：「鐵飯碗」易入難升？

好多人以為入左政府就無憂無慮，但如果你係減薪入職，首先要計清楚條數。

1. 追落後需時：你等唔等得？

如果你本身在私人市場月薪已達 5 萬蚊，但轉做政府（例如二級行政主任 EO II），起薪點可能低一截。

• 時間成本：以 EO II 為例，可能要跳 Point 跳足 6 年甚至更耐，薪金先追得返你原本嘅 5 萬水平。

• 機會成本：這 6 年間，你原本嘅私人工可能已經加薪升職，兩者嘅差距可能會拉大。

2. 倒三角升職結構：樽頸位效應

公務員雖然有明確嘅晉升階梯，但大部份職系都係呈**「倒三角結構」**，即係愈高級愈少位（Headcount）。

• 升一級易：例如由二級行政主任（EO II）升一級行政主任（EO I），大部份表現正常幾年內都有機會。

• 再升極難：但由 EO I 升高級行政主任（SEO），可能需要排隊 10 年或更長時間。

重點分析： 政府工係「高下限，低上限」。如果你追求爆發性嘅薪金增長，私人市場機會較大；如果你追求長遠穩定增長，公務員先係首選。

二、年齡與時間競賽：你有無足夠時間「跳 Point」？

眾所周知，公務員嘅薪酬調整主要靠兩樣野：每年跳一個 Point (增薪點) 及 公務員薪酬調整 (通脹調整，平均約 3%)，加埋每年大約有 8-10% 增幅。睇落好吸引，但有一個殘酷嘅限制——年齡。

1. 頂薪點 (Max Point) 的距離

每個職位都有頂薪點。通常主任級（Officer Grade）起薪點距離頂薪點起碼有 15 個 Point。

• 年輕人優勢：如果你 25 歲入職，你有大把時間跳到 Max Point 兼排隊升職。

• 中年轉行隱憂：如果你已經 40 幾歲，你要考慮在 65 歲退休前，能否跳得晒所有 Point？有無機會享受到升職帶來嘅長俸福利？如果未升職就退休，退休金會少一大截。

2. 中年失業危機 (Mid-life Crisis)

年齡亦係轉行嘅最大推動力。在經濟衰退時，私人市場往往先向**「高薪、高齡、技術落後」**嘅中高層開刀。

• 如果你身處高危行業，即使減人工入政府，都可以視為買一個**「防失業保險」**。

• 入政府可以避開中年被裁員嘅風險，安穩做到退休。

三、職業前景對決：雙糧花紅 vs 絕對穩定

1. 專業人士 vs 一般文職

• 專業人士（律師、醫生、教師、工程師）：如果你本身係專業人士，職業穩定性本來就高，轉入政府可能要重新適應官僚文化，未必著數。

• 一般打工仔：如果你的行業受經濟週期影響大，政府工絕對係避風港。

2. 被忽略的隱形收入：雙糧與花紅

計數唔好只睇 Basic Salary。

• 私人市場：當打時期，可能一年出 2-3 個月花紅 (Bonus) 或雙糧。計落全年總收入 (Annual Package) 可能高過政府。

• 公務員：沒有雙糧、沒有花紅。政府工勝在唔會裁員減薪，而且薪金會按年資穩定增長。

考慮清楚： 私人市場可能年輕時賺得多（High Risk High Return），但人到中年要面對隨時被裁嘅危機。公務員就係「細水長流」。

四、文化衝擊：你甘心做一顆螺絲釘嗎？

最後亦係最重要一點：你的性格適唔適合？

1. 自由度 vs 官僚制度

• 私人市場：Business Lunch、見客、出 Trip、擴闊人脈 (Networking)。工作充滿變數同挑戰，你可以接觸唔同嘅人同視角。

• 公務員：跟 SOP (標準作業程序) 做野、寫 Paper、審批文件。工作講求跟足程序，甚至被形容為刻板。如果你係鐘意創新、討厭繁文縟節嘅人，你會做得好痛苦。

2. 「難入難出」的黃金手銬

政府工有一種特質叫「難入難出」。

• 一旦入職幾年，習慣左政府嘅處事模式，你好難再跳返出去私人市場（因為技能未必通用）。

• 唔少例子係考到主任級，但頂唔順官僚文化，做幾年就 Resign。

職涯反思： Accept Offer 前問自己一句：「我係咪真係甘心由今日開始，跟足規矩做到 60 歲退休？」

總結：沒有最好的工作，只有最適合的選擇

轉工係人生大事，特別係由私人市場轉入體制內。

• 如果你追求安穩、怕中年失業、想有時間陪屋企人，減人工入政府係值得嘅投資。

• 如果你追求成就感、高回報、鐘意挑戰，私人市場先係你嘅舞台。

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常見問題 FAQ

Q1: 公務員係咪一定年年加人工？ A: 唔一定。雖然有跳 Point 機制，但每年嘅公務員薪酬調整會參考私人市場趨勢，經濟差時可能會凍薪。

Q2: 減人工入政府，幾耐先追得返？ A: 視乎職位。一般主任級職位（如 EO, AO）起薪點高，跳 Point 幅度大，通常 3-5 年可追回一般私人市場中層管理薪金，但如果本身係高薪人士則需更長時間。

Q3: 35歲後考公務員係咪太遲？ A: 絕對唔會。30-40 歲係投考公務員嘅黃金時期之一，因為你有工作經驗，處事更成熟，而且更需要政府工提供嘅穩定性來供樓養家。